귀하의 상사와의 관계가 귀하의 경력을 저해 할 수 있는지 궁금해하십니까? 사무실 밖에서 상사와 우정을 맺었습니까? 보고하는 사람과 너무 많은 정보를 공유 할까봐 걱정하십니까?
상사와 직원 간의 긍정적 인 관계를 형성하는 것이 필수적이지만 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 사장님과 가장 친한 친구는 일반적으로 좋은 생각이 아니지만 교차하지 않아야하는 전문적인 경계가 있다는 것을 이해하는 한 개인 수준에서 그녀를 알 수 있습니다.
사장과 직원 간의 우정
그것이 가능할 때, 감독자와 그들에게보고하는 사람들이 가까운 친한 친구가된다는 것은 권고하지 않습니다. 상사는 사람들이기도하고, 직업 평가와 과제를 방해 할 수있는 감정을 가지고 있습니다. 그러한 감정을 제쳐 놓을 수있을지라도 다른 사람들은 편애주의를 보여주는 것으로 인식 할 수 있으며 이는 전체 부서의 사기를 해칠 수 있습니다.
보스를위한 팁
사람들을 감독한다면, 당신이하는 말, 행동하는 방법, 직원의 삶에 어떻게 관여하는지 조심해야합니다. 꽤 불안정한 균형을 취할 수 있습니다.
다음은 상사를위한 팁입니다.
- 착하게, 친근하게 대해 라. 이것은 주말에 대해 감독하고 디즈니를하는 사람들과 함께 앉아있는 것을 의미하지 않습니다. 대신 매일 친절한 인사를하고, 자신의 직업에 영향을 미치는 사람의 말에 진심으로 관심을 갖고 사람들을 친절한 말로 편안하게 대 하고 필요할 때 사용할 수있게하십시오. 큰 소리로 말하거나 너무 많은 정보를 초청하지 않는 한 작은 말을하는 것이 좋습니다.
- 친절하지만 전문적인 태도를 유지하십시오. 신체 언어 는 직원이 깨닫는 것보다 더 많이 보여주기 때문에 의사 소통 할 때 얼굴을 두들기거나 가혹하게 보지 마십시오. 열려 있고, 자주 웃으며, 대화 나 다른 상호 작용 중에 공감을 표시하십시오.
- 숨기지 마라. 하루 종일 문을 닫고 사무실에 앉지 마십시오. 이것은 직원들에게 당신이 걱정하지 않거나 직장에서의 일상적인 일에 귀찮게되기를 원하지 않는다는 느낌을줍니다.
- 열려라. 사무실에 방이있는 경우, 의자 2 개 또는 의자와 소파를 편안한 좌석 배치로 고려하여 편안한 대화를 나눌 수 있습니다. 방을 가지고 있지 않다면 책상 뒤에서 의자를 당겨서 일하는 사람들을 겁주는 장벽을 제거하십시오.
- 불만보다는 칭찬을 더 많이 제공하십시오. 사람들은 그들이 뭔가 잘못하고있을 때만 알 필요가 있다고 가정 할 수도 있지만, 그렇지 않은 경우도 있습니다. 사람들이 자신이하고있는 좋은 일에 관해 듣고 자신의 업적에 대한 칭찬을받을 때, 일반적으로 비판을 받아들이고 개선하는 데 더 개방적입니다.
- 외모에 대해 언급 할 때는주의하십시오. 다른 말로하면, 자신이 입고 있거나 보인 모습에 대해 누군가를 칭찬하거나 부르면 너무 개인적인 것을 피하십시오. "그 꼭대기가 정말로 당신의 파란 눈을 터 뜨립니다."대신에 "오늘은 매우 전문적으로 보입니다"와 같은 말을 할 수 있습니다.
- 절대로 험담을해서는 안됩니다. 직원들에게 문제가 발생하면 질문을하고 무슨 일이 일어나고 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 그러나 동료들과 서로 토론 할 때 교차해서는 안되는 선이 있습니다. 당신은 당신의 의견을 표명하지 않거나 토론을 가십 거리 로 간주 될 수 있는 영역으로 바꾸도록하는 것이 좋습니다.
- 예제를 설정하십시오. 직원들은 사무실에서 어떻게 행동해야하는지, 옷 입는 방법 및 직장에서 중요한 전문적 자질에 대한 힌트를 찾을 것입니다. 맘에 드는지 여부와 관계없이 감독자로서 역할 모델이됩니다.
- 소셜 미디어에 각별한주의를 기울이십시오. 다양한 소셜 미디어 사이트 에서 직원을 "친구로 사귀거나"따라갈 수있는 경우가 많지만 항상 전문적인 방법으로 자신을 소개해야하므로 신중해야합니다. 그렇지 않으면 존중심을 잃을 위험이 있습니다.
- 사교 행사를 처음으로 떠나십시오. 너무 오랫동안 파티에 걸어 다니지 마십시오. 또는 부적절한 선을 넘을 위험이 있습니다. 당신이 상사라면, 귀하는 귀하의 직원과 동일한 사교 행사에 참석할 수 있습니다. 그러나 회사와의 입장을 나타내는 방식으로 자신을 수행해야합니다. 즉, 과도한 음주, 색다른 농담 또는 회사 정책에 위배되는 행동을하지 말라는 뜻입니다.
직원을위한 팁
직원으로서, 귀하는 사무실에서 형성하는 관계에 대한 책임이 있으며, 여기에는 상사와의 상호 작용 방법도 포함됩니다. 귀하의 상사가 항상 최고라고 생각하든, 매일 매일 그녀를 보며 두려워하든, 가능한 한 가장 긍정적 인 방식으로 전문성을 유지해야합니다.
다음은 직원을위한 몇 가지 팁입니다.
- 제 시간에 도착하십시오. 직원이 잘못된 상사에게 상사와 함께 내릴 수있는 일 중 하나는 자주 늦게 나타납니다. 물론, 당신이 가끔 뒤에서 일하게 만들 수도있는 정상 참지 않은 상황들이 있지만 그것이 표준이 될 수는 없습니다. 매일 시간을 보내고 있다면, 당신의 상사는 당신이 의지 할 수 있음을 알게 될 것입니다.
- 존경심을 표하십시오. 비록 사장님이 사치스럽고 미친 주말을 보냈다고하더라도, 그녀는 여전히 당신의 상사입니다. 그녀를 흉내 내고 싶은 사람으로 그녀를 보지 않더라도 그녀의 위치를 존중하십시오.
- 비밀 유지. 대부분의 기업은 경쟁 우위를 유지하기 위해 기밀 유지가 필요합니다. 신뢰성은 직원이 가질 수있는 가장 가치있는 상품 중 하나입니다.
- 아무것도에 대해 오만하지 마십시오. 귀하와 상사가 수년간 친구 였거나 귀하가 같은 클럽의 회원이 될 수도 있습니다. 거기에 대해 여전히 snobby 행동을 할 이유 가 없습니다. 동료들이 당신의 오만함을 원망 할뿐만 아니라 당신의 상사가 당신이 이런 식으로 행동한다는 것을 알게 될뿐만 아니라, 당신과 그녀 사이에 거리를 두는 방법을 찾을 수도 있습니다.
- 방해하지 마십시오. 보스보다 더 많이 알고 있더라도, 회의에서 또는 일대일로 토론 할 때 그녀가 말하는 것을 끝내 줄 기회를 제공하십시오. 그리고 말을해야한다면 정중 한 태도로 그렇게하십시오.
- 사과 할 정도로 겸손하십시오. 실수로 뭔가를 잘못 생각하거나 실수를 저 지르면 자신을 불러 내고 실수를 사과하십시오 . 그렇게하면 걱정하거나 기분을 느끼지 않고 계속 이동할 수 있습니다. 게다가 사장님은 당신을 당신의 궤적을 감추려고하지 않는 정직하고 겸손한 사람으로보실 것입니다.
동료가 상사가되면
동료 그룹의 일원이던 일에서 동료를 담당하는 일로 넘어 가면 친구들과 친구 가되면 일이 까다로워 질 수 있습니다 .
갑자기 친구를 등 돌리고 싶지는 않지만 다른 역할을하고 있음을 상대방에게 알려야합니다. 진정한 전문가라면 이해할 것입니다. 너를 상하게 한 사람들이 너의 감정을 상하게하지 못하게하라.
직장 동료 중 한 명이 직장 상사가되면 자신의 위치를 존중하십시오. 계속해서 그와 친하게 지내지 만, 그가 당신과 어울리지 못하게하기를 기대하지 마십시오. 왜냐하면 두 사람 모두 당신을 어색한 입장 에 빠뜨릴 수 있기 때문입니다. 그에게 당신이 그의 새로운 역할을 이해했다는 것을 알려주고 가능한 한 고통없이 전환 할 수있는 모든 것을 할 것입니다.
회사 정책
당신의 회사는 감독자와 그 밑에서 일하는 사람들 사이의 관계에 관한 몇 가지 정책을 가지고있을 것입니다. 당신이 그들과 동의하지 않더라도, 그들이 무엇인지 배우고 T를 따라 가십시오.