혹시 당신을 당혹스럽게하고 책상 밑으로 기어 가고 싶다고 생각하는 상사가 있습니까? 대부분의 회사는 프로모션을 고려할 때 높은 예절에 대한 기대치를 가지고 있지만 일부 사람들은 행동에 불구하고 균열을 빠져 나와 위로 올라갑니다.
상사의 발자취를 따를 필요가 없다는 것을 기억하십시오. 당신은 당신의 성취에 대해 인정받을 가능성이 더 높고 좋은 매너가 있다면 승진을 고려합니다 .
공감
좋은 예절 과 적절한 예절을 배워야한다는 것을 기억하십시오. 귀하의 상사가 외설 스러울 때, 비즈니스 점심 시간에 입을 벌리고 씹거나, 채터 박스가되어 일대 일 모임에서 회사 비밀을 누설 할 때, 당신은 아마도 아주 어린 나이에.
이 사람이 회사와 어떻게 자신의 지위에 도달했는지 궁금 할 것입니다. 결국, 대부분의 최상위 관리자는 자신의 직함을 얻기 전에 조사되고 조사됩니다. 그러나 일부 사람들은 홍보가 끝날 때까지 눈치 채지 않은 채로 미끄러 져 들어가며, 이는 아마 상사와 관련된 경우 일 것입니다.
그녀가 예의 범절을 할 때 자신의 입장에 처하게하십시오 . 그녀는 자신을 곤란하게하는 공공 질책을 필요로하지 않으므로 다른 사람들과 그녀를 시정하기를 선택하면 추운 반응을 보일 수 있습니다. 그 대신에 부드럽게 다루어서 어리 석음을 피고 은혜로 일을 성취 할 수있는 방법을 보여주십시오.
스탠드 사무소
사장의 나쁜 매너는 직업적인 직장을 어색함 의 무대 로 만들 수 있습니다. 완벽한 세상에서 사장님은 노동자들을위한 모범을 보이고 있습니다. 그러나 항상 그런 것은 아니기 때문에, 여러분은 그 사건으로 일어나서 지켜봐야 할 것입니다. 당신의 상사가 부랑자이기 때문에 당신이 낮은 수준으로 구부리고 덩어리처럼 행동해야하는 것처럼 느끼지 마십시오.
상사에게 예의 범절을 보여주는 방법 :
- 그녀가 말할 때, 당신은 들어야합니다. 그녀가 프리젠 테이션을하는 동안 당신을 방해한다면, 멈추고, 그녀의 마음에 무엇이 있는지 말하게하고, 그녀의 생각에 감사하고, 당신의 주제로 돌아갑니다. 이것은 그녀의 나쁜 행동에 대한 격려처럼 보일지 모르지만, 당신이 할 수없는 일을 처리하는 방법입니다. 어떤 상사는 말을 할 차례가 아니더라도 자신의 마음에 무엇이 있는지 말하기를 좋아합니다. 나중에 그녀에게 프리젠 테이션을 끝내고 질문과 답변에 대한 바닥을 열어 준다고 부드럽게 말할 기회를 찾으십시오.
- 당신의 상사가 사무실 파티 에서 너무 많이 마시는 것을 즐긴 사람이라면, 그녀를 집으로 데려다 줄 것을 제안하십시오. 그녀는 그녀가 어떻게 지나가고 있는지 알지 못할 수도 있습니다. 그래서 아마도 다른 사람들이 그녀가 너무 많이 마셔야한다는 것을 알게 될 것입니다. 이것은 그녀의 행동을 바꿀 수도 있고하지 않을 수도 있지만 적어도 당신의 목숨을 구할 수는 있습니다.
- 몇몇 상사는 거짓말을하고 당신이 그들을 뒷받침 할 것을 기대합니다. 그 감독자 중 한 명이 있다면, 거짓말 한 것을 기억할 필요가 없기 때문에 항상 진실하다는 정책을 세웠다는 것을 알리십시오. 상사가 자신의기만을 뒷받침하지 않은 것에 대해 처벌하기로 결정한 경우 대화를 문서화하십시오.
- 동료에 대한 험담을 피하십시오 . 당신의 상사가 그의 사무실로 전화해서 다른 사람을상의 할 수 있습니다. 이것은 그에게 부적당하며, 차임을하는 것이 좋지 않을 것입니다. 동료와 문제가 발생하지 않는 한 상사에게 주된 관심사는 자신의 직업임을 알리고, 다른 사람들은 같은 일을합니다.
- 당신의 상사가 당신을 낭만적 인 상황 에 가담 시키려한다면, 당신이 즐거움과 사업을 결코 섞어 놓지 않는다는 것을 알리십시오. 그는 힌트를 받아야하지만 그렇지 않다면 인적 자원을 가진 사람과이를상의해야 할 수도 있습니다. 이것은 나쁜 매너를 넘어 당신의 경력에 끔찍한 위치에 처하게됩니다.
- 어떤 사장은 나쁜 소식이나 불완전성에 대한 문턱이 매우 낮습니다. 따라서 상황이 좋지 않을 때마다 성질을 고집하는 성격의 사람이 있다면, 한 발 뒤로 물러나서 벗어나십시오. 왕따에 의지 하지 않으면 그를 막을 수있는 방법이 없습니다. 혹시 위협 받고 싶다면 인적 자원에 곧바로 들어가서 자신의 우려 사항을 알리십시오.