자녀가 학교 에 있으면 선생님과 같은 페이지에 있다는 것을 알고 싶습니다. 팀 사고 방식을 갖게되면 아이들은 교실에서 배우고 번영 할 수있는 최상의 환경을 갖게됩니다.
선생님과 적대적인 관계에있을 때 좌절감을 느낍니다.하지만 그렇게하면 여전히 주위를 돌릴 수 있습니다. 교사와 의견이 다를지라도 모든 상황에서 훌륭한 매너를 보여줄 필요가 있음을 잊지 마십시오.
당신이 말하는 것과 행동을 통해 교육자의 존경심을 나타내면 나중에 동의하게 될 것입니다.
교사는 인간임을 기억하십시오.
기억해야 할 첫 번째 사실은 선생님은 인간이며 좋은 날과 나쁜 사람이 있다는 것입니다. 그 또는 그녀가 말하거나 당신이 싫어하는 일을한다면 불법이거나 위험한 것이 아닌 한 과민 반응을 시도하십시오. 기회는, 그것은 통과 할 것이다 무언가이다. 다른 부모님과 교사에 대해 험담을하지 마십시오. 그렇지 않으면 문제가 통제 불능 상태가 될 수 있습니다.
현재 상태
선생님이 당신의 자녀를 위해서 당신이 거기 있다는 것을, 그리고 당신이 할 수있는 일이 있다면, 당신에게 알려주 게하십시오. 때로는 이메일을 보내 거나 학급 내내 겪게되는 문제로 서로 전화하는 일이 있습니다. 선생님이 좋아하는 일을 할 때 메모와 메시지를 보내는 것을 잊지 마십시오. 누구나 인정 받고 긍정적 인 의견을 듣기를 좋아합니다.
선생님 얼굴에 머무를 필요가 없습니다.
교사 에게 개인적인 공간 과 문제가 생길 때마다 해결할 충분한 시간을 허용하십시오.
이벤트 참석
열린 집, 오리엔테이션 또는 회의가있을 때 거기에 있고 제때에 있어야합니다 . 이러한 이벤트 중에 종종 제공되는 중요한 정보를 놓치고 싶지는 않습니다.
소통하다
교사와 자녀의 관계에 영향을 줄 수있는 구체적인 사안에 대해 교사에게 알려주십시오.
예를 들어, 최근에 배우자와 헤어져 있거나 이혼을했다면, 아이는 좌절감이나 슬픔을 나타낼 수 있습니다. 자녀가 특정 거리 나 각도에서 잘 듣거나 볼 수없는 경우 선생님은 알아야합니다.
감사의 표시
대부분의 교사들은 부모님이하는 일에 대해 감사를 표하는 것을 환영합니다. 학년도 내내 주기적으로 선생님 의 열심히 노력하고 자녀의 교육에 헌신 한 것에 대해 감사하는 카드를 보내십시오. 주말에 자녀의 게임에 대해 질문하거나 과제에 대해 칭찬하는 등의 사려 깊은 자세와 같이 구체적인 것을 포함시킬 수 있다면 좋을 것입니다. 교사의 생일이 언제인지 확인하고 카드를 보냅니다.
교사의 공통 애완 동물 피들
대부분의 교사들은 지식을 공유하고 지식을 공유하기 때문에 자기 분야로 들어가고, 아이들이나 부모가 갈등을 겪을 때 좌절감을 느낄 수 있습니다. 다음은 작업을 더욱 어렵게 만드는 몇 가지 일반적인 문제입니다.
- 자녀에게 적절한 태도를 가르치지 않습니다. 자녀가 학교에 입학하기 오래 전에 좋은 매너를 가르치고 시행해야합니다. 아이들은 다른 사람들을 존경심으로 대하는 방법을 배우고, 좋은 매너를 지으며, 교실에 들기 전에 다른 사람들과 잘 놀 수 있어야합니다.
- 교사 한테 다가가. 그 아이에게 말함으로써 돌볼 수있는 문제를 다루기 위해 자녀의 교사를 절대 지나치지 마십시오. 선생님에게 "말하라"관리자에게 직접 들어가서 관련된 모든 사람들의 두통을 만듭니다. 첫째, 침착 한 태도로 교사에게 접근하고 예의 바른 언어를 사용하여 자신의 주장 을 진술 한 다음 듣습니다. 관리자가 알지 못하지만 교사가하는 자녀에 관해 뭔가를 배울 수 있습니다. 당신은 또한 다른 사람들을 개입시키지 않고 정리 될 수있는 의사 소통의 단절이 있음을 발견 할 수 있습니다.
- 먼저 선생님의 말을 듣지 않고 분쟁에서 자녀의 편을 들으십시오. 물론 자녀는 소중하고 달콤합니다.하지만 교사와 교사 사이에 의견 차이가있을 경우 이야기를 듣기 위해 다른면이있을 수 있습니다. 아이가 얼마나 훌륭한 지 상관없이, 그 아이는주의가 필요한 것을했을 수도 있습니다. 교사에게 문제의 측면을 설명하도록 요청하고, 자녀의 버전과 완전히 다른 경우, 아마도 세 사람이 함께 모여 문제의 핵심에 도달해야합니다.
- 자녀가 자신에 대한 책임을지지 않는 것. 자녀가 생산적인 성인임을 배우는 데 필요한 것들 중 하나는 책임을지는 것입니다. 여기에는 숙제를 적어두고, 학용품을 기억하고, 프로젝트를 제 시간에 가져 오는 것도 포함됩니다. 귀하의 자녀가 다른 학생들이 그녀에게 의존하는 프로젝트를 수행하고 있다면, 그녀는 따라하고 그녀에게 기대되는 것을해야합니다. 그렇게하지 않으면 다른 사람들에게 좌절감을 줄 수 있으며 나쁜 성적을 얻게 할 수도 있습니다. 자녀의 숙제를하지 마십시오. 교사가 자녀가 관리 할 수있는 것보다 많은 일을 집으로 보내는 것으로 생각되면 교사를 존중하는 자세로 제기하십시오. 아이가 과제를 수행하는 데 더 오랜 시간이 걸렸으나 밤에 작업하기 시작하기 전까지 기다렸습니다.
- 세심한 부모가 아니야. 자녀의 교사가 학생의 교육에 귀하의 참여를 요구할 때가있을 수 있습니다. 매일 밤 몇 분 동안 읽거나 그의 곱셈 표를 배울 수 있도록 듣는 것입니다. 그렇게하지 않으면 해당 과목에서 자녀의 진전을 막을 수 있습니다.
- 지나치게 보호받는 부모입니다. 아마도 누군가 놀이터에서 어린 소녀의 감정을 상하게하거나 어린 아이가 팀을 위해 선택된 마지막 아이 였을 것입니다. 심호흡을하고 자녀가 일을하도록 최선을 다하십시오. 너가 너무 빨리 개입하면 너는 인생의 후반부에 학생을 실망 시키게된다. 모두는 문제를 해결하는 방법을 알아야하며, 어른 인 경우 그에게 모든 것을 할 수는 없습니다. 그러나 자녀가 문제를 해결할 수 없을 정도로 문제가 해결되었다고 생각되면 교사와의 면담을하고 해결책을위한 옵션을 논의하십시오.
- 자녀에게 영향을 미칠 정도로 혼란 스럽습니다. 조직이 부족하기 때문에 교사는 물건을 추적하거나 추가 전화를 걸어야하는 귀중한 시간을 들일 수 있습니다. 한 명의 교사와 종종 한 반에 20 명 이상의 어린이가 있다는 것을 기억하십시오. 자녀가 집에 가져와 집에 가져 가면 서명하고 기한이되기 전에 책 가방에 넣어 두어야합니다.
- 교실 규칙을 지원하지 않습니다. 많은 선생님들이 학부모가 서명 할 수있는 규칙 목록을 보내드립니다. 자녀가이 사실을 당신에게 선물한다면 그녀와 함께 앉아 각 규칙을 검토하십시오. 그녀에게 질문이 있는지 물어보고 가능한 한 최선을 다해 대답하십시오. 이해하지 못하는 것이 있으면 메모 한 다음 전자 메일이나 메모를 통해 교사에게 질문하십시오. 전화 또는 직접 회의를 요청할 수도 있습니다. 그 규칙들, 심지어 당신에게 이해가되지 않는 규칙조차도 이유가 있습니다. 많은 교사가 자신의 교실 경험을 토대로 규칙 목록을 조정하고 교실 관리를 위해 교사를 지명해야합니다.
- 선생님이 학용품을 제공 할 것을 기대합니다. 대부분의 교사는 학년 초에 필요한 물품 목록을 보내며 학생들은 합리적인 시간 내에 모든 물품을 가져갈 것을 기대합니다. 목록을 보관하고 자녀가 보충 할 수 있도록 품목 중 하나가 부족해지기 시작할 때 아이에게 상기시켜달라고하십시오. 교사는 매일 자녀의 종이와 연필을 줄 필요가 없습니다.
- 교사는 개인적인 삶을 잊어 버렸습니다. 선생님에게 문제를 제기하고 싶으면 계속 이메일을 보내십시오. 그러나 한밤중, 주말 또는 공휴일에 한 시간 이내에 반응을 기대하지 마십시오.