새로운 직업으로 인해 이사하는 것은 언제나 신나는 도시입니다. 특히 새로운 도시 나 주에 거주하거나 해외 이주 가 필요한 경우에 특히 좋습니다. 새로운 고용 상태가 좋지 않아서 고용 계약서에 포함될 수있는 중요한 비용을 버려야 할 수도 있습니다. 회사가 제공하는 것을 미리 알아 내고 이러한 추가 비용 중 일부를 포함하도록 협상하십시오. 결국, 당신은 조금만 더 가치가 있습니다.
봉급
이것이 명백한 경우에도 계약서를주의 깊게 읽어야합니다. 총 연봉 또는 순 급여를 명시해야하며 (그것이 확실한 지 확인하십시오.), 상여금을 늘리거나 발생시기와 예상 금액을 정하십시오. 또한, 계약서에는 판매량이나 공로와 같은 대량 판매 여부에 상관없이 또는 자동 판매인지 여부에 관계없이 보너스 나 증가가 결정되는 방법을 명시해야합니다.
급여를 고려할 때 새로운 도시 의 생활비, 이사 할 새 주나 국가 의 생활비를 고려해야합니다. 생계비 계산기는 급여가 현재의 생활 방식을 유지할 것인지 아닌지를 결정하는 좋은 방법입니다. 다른 나라로 이사하는 경우 현지 통화 및 현지 생활비를 사용하여 귀하가 제공하는 상품이 합리적이고 더 중요하게 실현 가능한지 확인하십시오.
은혜
혜택 패키지 (있는 경우)는 귀하가 받게 될 것 및 비용을 지불하는 사람의 관점에서 상세하고 명확해야합니다.
종종 고용주와 고용인은 각각 지불하는 비용의 절반으로 비용을 분담합니다. 이것은 약술되어야하며 계약의 일부입니다.
이익은 매우 강력한 협상 도구입니다. 귀하의 급여는 집에서받는 것보다 낮을 수 있지만 그 혜택은 그 차이를 보충 할 수 있습니다. 의료 보험, 치과, 생명 보험, 장애, 가족 보험 등에 대해 문의하십시오.
또한 급여가 과세 대상으로 간주되는지 확인하십시오. 새로운 주나 국가가 거주 또는 시민권에 세금을 부과하는지 여부와 그 결정 여부에 따라 지방세를 납부하게 될 경우 고용주 또는 인사 담당자 또는 집에있는 국제 회계사에게 확인하십시오. 서명하기 전에 세율과 과세 대상을 결정하십시오.
휴가, 병가 및 장기 휴가
귀하의 계약에는 귀하가받을 휴가 날짜 수, 휴가를 부여 받기까지의 기간, 그리고 공휴일이 포함되어 있어야합니다. 또한 단기 또는 장기간의 질병에 대해 어떤 종류의 보상이 가능한지 또는 가족 응급 상황으로 귀국해야하는 지 알아보십시오.
연금 및 실업
해고 당하거나 실업 상태에 처한 경우 보호에 대해 물어보십시오. 허가 통보서가 귀하의 고용주에게 연결되어 있다면 얼마나 많은 통보가 주어지며 취업 허가에 어떤 영향을 미칠 수 있습니까? 이것은 우리가 계약을하기 전에 남편의 새 고용주에게 묻지 않은 질문입니다. 3 년 후, 회사가 그를 해고했을 때, 그는 아무런 통고 나 보상도받지 못했고 비자가 그 직책과 관련되어 있었기 때문에 우리는 그 나라를 떠나야 만했습니다.
서명하기 전에 물어보십시오.
이주, 주거 및 교통
새로운 고용주와의 계약에는 계약이 완료된 후 새로운 작업 위치와 수익에 대한 이동 비용 이 포함될 수 있습니다. 귀하뿐만 아니라 귀하의 가족을 포함하는 비용을 협상하십시오. 임시 숙소 또는 주택 비용이 계약서에 포함되어 있는지 물어보십시오. 이것은 주택 비용이 극도로 높은 지역으로 이사하는 경우에 특히 중요합니다. 또한 회사가 초기 여행 비용을 기꺼이 지불 할 의향이 있는지 알아보십시오. 그래서 가족이 도착하기 전에 지역을 조사하고 숙소를 확보하십시오. 이것은 회사가 단기 임대 공간에 대해 비용을 지불하는 것보다 일반적으로 저렴한 옵션입니다. 한 번만 움직여야하는 경우에도 당신과 당신 가족 모두가 훨씬 더 쉽습니다.
학비
취학 연령의 자녀가있는 경우 협상을 통해 학비가 귀하의 계약서에 포함되도록하십시오.
국제 학교의 수업료는 1 년에 10,000 달러에서 3 만 달러입니다. 또한 회사가 자녀를 좋은 학교에 등록하는 것을 도울 수 있는지 알아보십시오. 일부 학교의 경우 대기자 명단이 오래 걸리고 수락 과정은 어려운 장애물입니다.
비자 및 취업 허가
취업 허가 및 / 또는 비자 취득 책임자와 누가 처리를 위해 탭을 집어 들고 있는지 알아보십시오. 비자는 상당한 금액의 돈을 요구할 수 있으므로 앞에 질문하십시오. 또한 고용주가 배우자 및 자녀 비용을 충당 할 계획입니까? 가족 비자를 누가 확보해야합니까? 배우자가 일할 수 있습니까? 그렇다면 재교육을 도울 것인가?
결국 계약서에는 이러한 품목의 대부분이 포함되어야합니다. 회사가 추가 특전을 포함하지 않는 경우, 급여가 움직일만한 가치가 있는지 확인하고, 귀하와 귀하의 가족이이 위대한 기회에서 살아남을 수 있으며 심지어 번성 할 수 있는지 확인하십시오.